經(jīng)過多年的發(fā)展，眾興在人才培養(yǎng)上不斷總結經(jīng)驗，形成了適合人才發(fā)展以及適應公司需求的獨特用人文化：

除部分專業(yè)崗位根據(jù)需求對外直接招聘，其他絕大部分崗位通過內(nèi)部招聘從生產(chǎn)一線“大學生企業(yè)管理儲備人員”中進行選拔，并遵循“競爭上崗、目標管理、績效考核、述職評價、優(yōu)勝劣汰”的用人原則，采用“階梯制晉升、后備式培養(yǎng)、分級分段培訓”的模式，為人才發(fā)展夯實基礎、指明方向，為企業(yè)管理培養(yǎng)人才、搭建梯隊，使想干事兒的人有機會、能干事兒的人有平臺、干成事兒的人有地位，最終實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。